企業(yè)關(guān)懷是凝聚精英的基礎(chǔ)

     通過行政職能提高企業(yè)競爭力》這篇文章從行政職能的管理到以人為本的管理都有新的內(nèi)涵。企業(yè)從過去單一的行政管理到現(xiàn)在的行政人事管理應(yīng)該說是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展制度的需要。從制度上為企業(yè)的發(fā)展做保障，通過對人力資源的合理配置，真正做到以人為本，關(guān)心和愛護員工，并為員工分憂解難，減少員工的后顧之憂，使他們感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷和關(guān)心，使他們心無旁騖全身心的投入到工作當(dāng)中去。
     也就是說通過行政職能以員工為核心,在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一個主動為員工服務(wù)的制度和氛圍，使每個員工都無后顧之憂的工作，使員工為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的同時，享受企業(yè)像家一樣的氣氛以及像家人一樣的關(guān)懷是企業(yè)凝聚精英的基礎(chǔ)，也是企業(yè)高速發(fā)展、不斷壯大的后勤保障。在看到《我想給你加薪》這篇文章時我們深深感到，換個角度看世界的不同風(fēng)景，立足做好本職工作，當(dāng)自身價值充分釋放時企業(yè)一定會對我們的付出做出回饋。但首先勇于承擔(dān)責(zé)任、 勤奮工作，做容易得到機會并且抓住機會的人 。真正做到“榮寵無心但念成，拼將一諾守平生。寒窗自有知音在，何必龍泉壁上鳴 。